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  匹配原则:  
      客户与候选人的匹配是惠而服务的指导性准则,在人才选用上,最强的不一定是最好的,合适的才是最好的,惠而拒绝“拉郎配”,在深刻理解客户需求的前提下,寻访在能力、价值观、经历方面最合适的候选人进行推荐,在客户企业能够干得好,呆得下,并做出客户期望的业绩。

      真实原则:
      在项目操作过程中,惠而将把客户企业与候选人真实的状况告知对方,做到不隐瞒、不包装、不夸张,让客户企业与候选人双方做出客观、理性、正确的判断。这样不仅是对客户企业负责,也是对候选人负责。

      保密原则:
      惠而的项目操作遵守严谨的作业流程,会有效保证客户企业和候选人的机密,保障被推荐人的职业安全和客户企业的信息安全。这不仅是惠而的工作,更是必须的责任与义务。

      可靠原则:
       惠而会谨慎进行客户企业的选择,不与没有前途、没有经营良心或管理混乱的企业合作;惠而不推荐德行不佳、性格怪僻或弄虚作假的候选人;惠而不猎取已经成功推荐的人才,不挖角正在合作的客户。

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